belkiz Desember 16, 2020
8 bendera merah wawancara yang harus dihindari


Mewawancarai pekerjaan baru mirip seperti permainan poker. Anda telah ditangani (pengalaman sebelumnya), baik kuat atau buruk, dan seberapa besar Anda berhasil sebagian besar tergantung pada bagaimana Anda memainkannya (wawancara). Bahkan jika Anda tidak melamar peran dalam industri perjudian, mendapatkan bagian kedua dengan benar sangat penting, dan saya akan membantu Anda menghindari beberapa kesalahan kritis.

Mengapa Anda harus mendengarkan saya? Saya menghabiskan hampir satu dekade melakukan wawancara terakhir di dunia perjudian online, berbicara kepada ratusan pelamar. Saya melihat beberapa wawancara terbaik yang dapat Anda bayangkan, dan banyak wawancara terburuk. Jangan lakukan salah satu hal berikut jika Anda berharap mendapatkan pekerjaan

Jangan membuat Resume Error

Ada keseluruhan seni untuk membuat resume, dan banyak cara untuk melakukannya. Apa yang dianggap terbaik mungkin tergantung pada posisi yang Anda lamar dan budaya tempat Anda berada. Berbicara dari pengalaman, resume Kanada umumnya diharapkan lebih pendek dan to the point, sedangkan resume di Filipina diharapkan panjang dan menyeluruh .

Yang seharusnya tidak mereka miliki adalah kesalahan. Anda punya banyak waktu untuk mempersiapkan resume itu, jika Anda menyerahkannya dengan kesalahan ketik atau kesalahan yang jelas, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak memperhatikan detail. Itu tidak baik untukmu.

Jangan tidak siap

Kecuali jika Anda mendapatkan pewawancara yang sangat licik, sebagian besar pertanyaan wawancara dapat diantisipasi. Ceritakan tentang riwayat pekerjaan Anda. Ceritakan tentang saat Anda harus menghadapi kesulitan. Beri tahu saya apa yang dapat Anda lakukan untuk kami.

Jika Anda tipe orang yang mudah bingung, Anda harus memainkan peran ini dengan seorang teman sebelum wawancara. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk merasa nyaman dengan jawaban Anda dan mengumpulkan umpan balik.

Beberapa wawancara terburuk terjadi ketika pelamar tidak tahu apa yang mereka lamar. Tentu, Anda mungkin bisa melakukan pekerjaan itu, tetapi Anda tidak cukup peduli untuk belajar tentang perusahaan, jadi mengapa mereka harus peduli dengan Anda? Cari tahu di bidang apa mereka, jenis pekerjaan apa yang akan Anda lakukan, dan pengalaman pribadi dan minat apa yang Anda miliki yang dapat Anda bawa ke perusahaan dalam sebuah wawancara.

Jangan menulis jawaban Anda

Jawaban tertulis biasanya cukup jelas bagi pewawancara berpengalaman. Jika Anda tampaknya tidak berbicara dari hati, mereka akan menolak Anda hanya karena itu, atau menggali sampai mereka memahami perasaan Anda yang sebenarnya. Orang yang diwawancarai terbaik dapat membuat wawancara terasa komunikatif, dan manajer perekrutan akan meninggalkan ruangan dengan perasaan bahwa mereka baru saja bertemu dengan teman yang sudah bertahun-tahun tidak mereka temui.

Jangan datang terlambat untuk wawancara Anda

Kesan pertama yang Anda buat untuk wawancara adalah yang paling penting. Manajer perekrutan sudah menghabiskan waktu dari jadwal berharga mereka untuk mempertimbangkan mempekerjakan Anda. Jika Anda tidak berusaha untuk tepat waktu, atau lebih baik lagi lebih awal, Anda sudah membuang-buang waktu dan memberikan awal terburuk untuk wawancara Anda.

Jangan terlalu negatif

Apa pun alasannya Anda meninggalkan organisasi Anda sebelumnya, temukan cara untuk memberikan perubahan positif padanya. Gagal memenuhi ekspektasi? Anda sedang mengumpulkan pengalaman dan masih ingin mempelajari lebih lanjut. Tetapi jika Anda mengatakan bos Anda tidak adil dan rekan satu tim Anda semua menentang Anda? Manajer perekrutan mungkin merasa masalahnya adalah Anda selama ini, dan tidak ingin menerima Anda.

Jangan dianggap terlalu bagus untuk posisi yang Anda lamar

Istilah ‘overqualified’ adalah salah satu kata mengerikan yang tidak ingin Anda dengar selama atau setelah wawancara. Jika pewawancara merasa Anda tidak bersemangat tentang peran yang mereka butuhkan, mereka mungkin mencari seseorang yang lebih menginginkan pekerjaan itu.

Meskipun Anda benar-benar memiliki kualifikasi yang berlebihan, tunjukkan antusiasme Anda untuk pekerjaan yang Anda lamar, dan lawan pemikiran apa pun yang mungkin Anda miliki di atasnya. Mungkin Anda bersemangat untuk bidang baru, atau perusahaan yang berbeda

Di atas segalanya, Jangan berbohong!

Jangan berbohong, jangan melebih-lebihkan, jangan meminimalkan apapun dalam wawancara Anda. Jujur saja, dan cobalah untuk mengucapkan kata-kata Anda dengan tepat sehingga Anda bahkan tidak memberikan kesan tidak jujur. Banggalah dengan pencapaian Anda, tetapi jangan membuatnya tampak seperti pencapaian yang lebih besar dari sebelumnya. Jujurlah tentang kegagalan Anda, dan tawarkan penjelasan tentang bagaimana Anda tumbuh darinya. Tapi jangan bohong. Pewawancara benci dibohongi, dan mereka akan mengajukan pertanyaan lanjutan sampai mereka muak dengan Anda jika mereka berpikir Anda mencoba melakukannya.

Sebagai anekdot kecil, saya pernah memiliki pemohon yang memberi tahu saya bahwa dia menyukai NBA. Ketika saya menanyakan tim favoritnya, dia tidak bisa menyebutkan satu pun. Dia hampir tidak bisa menyebutkan nama pemain favorit, tapi tidak bisa mengatakan tim mereka. Itu bukan bola basket NBA cinta; paling-paling itu hanya sekedar keakraban. Dia tidak mendapatkan pekerjaan itu. Jangan seperti dia. Jujur saja dan Anda akan melakukan lebih baik dari kebanyakan orang.

Pengeluaran SGP Memberikan Prioritas terbaik bagi seluruh pengunjung indonesia, dalam mencari result Togel Singapore