belkiz Januari 14, 2021
Mengisi penilaian diri dalam beberapa langkah mudah


Ini adalah awal tahun, dan bagi banyak perusahaan, ini berarti tinjauan kinerja akan segera hadir, atau sudah berlangsung. Bagi karyawan, itu berarti menyelesaikan penilaian diri, tugas yang membuat banyak orang merasa tersesat dan bingung untuk menyelesaikannya. Berikut beberapa tip untuk mempermudah prosesnya bagi Anda.

Dapatkan tinjauan kinerja terakhir Anda untuk referensi

Anda tidak ingin ceroboh mengisi penilaian diri. Itu berarti bahwa apa pun tujuan dan peringkat sebelumnya yang Anda terima adalah titik referensi penting untuk apa yang akan Anda isi, dan Anda tidak ingin menuliskannya dari ingatan dan membuat kesalahan.

Jika Anda tidak memiliki tinjauan kinerja terakhir, Anda selalu dapat meminta atasan atau Sumber Daya Manusia untuk menyediakannya untuk Anda. Ini sedikit memalukan, tetapi tidak semudah membuat hash penilaian diri Anda. Jika Anda belum memiliki ulasan dan Anda tidak yakin apa tujuan Anda, inilah saatnya untuk mengobrol dengan atasan.

Periksa catatan Anda dari pembinaan

Ada pepatah lama bahwa seharusnya tidak ada kejutan dalam tinjauan kinerja. Apa pun yang telah Anda diskusikan dengan atasan Anda sepanjang tahun akan menjadi inti dari penilaian Anda yang akan datang, jadi gunakan diskusi sebelumnya untuk membantu menginformasikan apa yang Anda tulis.

Dukung pencapaian Anda, dan jujurlah tentang kekurangan Anda

Tidak ada yang harus mengetahui kinerja Anda yang sebenarnya lebih baik daripada atasan Anda, dan dia akan dapat menilai secara akurat seberapa jujur ​​Anda terhadap diri sendiri. Tetapi pada saat yang sama, satu tahun adalah waktu yang lama untuk dianalisis, jadi bantu dia mengingatkan apa yang telah Anda capai sepanjang tahun dengan mencantumkan semua hal yang telah Anda lakukan.

Pada saat yang sama, jangan menarik tipuan klise yang biasa dengan mengatakan bahwa salah satu kelemahan Anda adalah “memberi terlalu banyak waktu untuk pekerjaan Anda”, atau sesuatu yang konyol seperti itu. Itu bisa saja benar, tetapi Anda memiliki sesuatu yang tidak Anda kuasai, atau sesuatu yang bisa Anda kuasai. Jangan takut untuk menjadi sedikit rendah hati.

Selalu spesifik

Dalam pencapaian Anda sebelumnya, tawarkan secara spesifik apa yang telah Anda lakukan: hasil tidak dapat disangkal. Buat daftar metrik jika Anda bisa, atau buat daftar proyek yang Anda selesaikan atau ikuti. Lebih baik mengatakan “Saya menjual produk senilai $ 100.000 dan menyelesaikan peluncuran misi Apollo,” daripada hanya mengatakan “Saya menyelesaikan semua kiriman yang diperlukan”.

Anda mungkin akan diminta untuk menawarkan beberapa tujuan untuk tahun mendatang juga. Cobalah untuk mencari tahu apa tujuan organisasi Anda secara keseluruhan, dan rancang tujuan spesifik Anda sendiri berdasarkan itu. Jika perusahaan Anda memiliki tujuan untuk meningkatkan kumpulan metrik tertentu untuk tahun depan, pikirkan apa yang dapat Anda lakukan untuk membantunya dan tentukan tujuan Anda sesuai dengan itu.

Ini seharusnya mudah

Karena seharusnya tidak ada kejutan dalam tinjauan kinerja, penilaian diri Anda harus semudah mengulangi sesi pelatihan selama setahun. Jika Anda merasa lebih sulit dari itu, maka Anda perlu mempertimbangkan apakah ada sesuatu yang tidak berjalan dengan baik dalam sesi pelatihan Anda, atau jika Anda terlalu memikirkan keseluruhan proses.

Jika Anda benar-benar mengalami masalah, sekali lagi, buka sumber daya Anda. Ngobrol dengan atasan Anda, mungkin mengobrol dengan rekan kerja, dan hilangkan rasa gugup sebelum membuka formulir penilaian diri itu lagi.

Pengeluaran SGP Memberikan Prioritas terbaik bagi seluruh pengunjung indonesia, dalam mencari result Togel Singapore