belkiz Januari 13, 2021
Meningkatkan transparansi Anda di kantor


Seberapa banyak Anda membiarkan dinding Anda runtuh saat berinteraksi dengan kolega, atasan, dan bawahan langsung? Apakah Anda mempertahankan bibir atas yang kaku dan hanya mengungkapkan kedalaman kepribadian Anda bila perlu, atau apakah Anda benar-benar transparan? Bagi banyak dari kita, kita bisa membuat pilihan, dan jalan mana yang Anda pilih itu penting.

Minter Dial baru-baru ini menulis artikel yang luar biasa tentang “Haruskah Anda Membawa Diri Anda Sepenuhnya untuk Bekerja?”, Membahas skala transparansi yang tersedia bagi kita semua, dan itu membuat saya merenungkan sejarah saya sendiri dengan transparansi di kantor. Dan saat mendiskusikan ulasan kinerja tahunan yang akan datang dengan seorang kolega, beberapa poin Dial benar-benar mulai menyentuh hati, jadi saya pikir saya akan membagikan beberapa pengalaman dan pemikiran saya sendiri.

Menurut saya, seberapa transparan Anda di tempat kerja sangat bergantung pada tiga faktor: seberapa nyaman Anda lengah, tempat Anda bekerja, dan dengan siapa Anda berinteraksi. Beberapa pekerjaan dan industri mengharuskan Anda untuk lebih tertutup, beberapa orang tidak dapat dipercaya, dan beberapa orang tidak bisa lepas. Sederhana seperti itu.

Selain itu, ada beberapa topik yang mungkin tidak boleh Anda jelaskan. Beberapa orang telah merusak karir mereka dengan bangga menyuarakan politik mereka, mengekspos kehidupan pribadi mereka kepada orang-orang dengan norma budaya yang berbeda, atau hanya menjadi orang aneh. Gagasan tentang “profesionalisme” sering kali berfungsi ganda sebagai cara untuk mencegah semua orang menjadi terlalu aneh atau menyinggung.

Namun ada manfaatnya menjadi setransparan mungkin. Jika Anda adalah orang yang diketahui secara terbuka menyuarakan pendapatnya dalam rapat, menjawab pertanyaan apa pun, dan menunjukkan banyak kepribadian Anda di luar sana, rekan kerja akan segera mengetahui bahwa Anda memiliki segalanya di atas meja, dan kepercayaan akan tumbuh.

Mari kita lihat tiga hubungan yang bisa dibantu, atau dirugikan, dengan bersikap transparan.

Transparansi dengan atasan Anda

Karena Anda mungkin hanya memiliki satu bos, hubungan kerja ini mungkin yang paling dekat dengan Anda di kantor. Seberapa transparan Anda akan sangat bergantung pada kepribadian atasan Anda dan jenis hubungan apa yang telah Anda bangun, tetapi saya biasanya akan mendorong Anda untuk menjadi seterbuka mungkin.

Sesi pelatihan dengan atasan Anda sering kali melampaui metrik yang perlu Anda penuhi, dan sampai ke inti dari apa yang mendorong Anda. Itu bisa melibatkan diskusi tentang kehidupan pribadi Anda, di mana Anda merasa kuat dan di mana Anda merasa lemah. Diskusi yang terbuka dan jujur ​​membantu semua hal ini, dan dapat membantu mengembangkan dinamika ini ke titik di mana Anda berdua saling membantu ke tingkat yang jauh lebih baik. Bahkan keraguan Anda sendiri tentang strategi kunci perusahaan, jika diungkapkan dengan bijak, dapat membantu Anda berdua mendiskusikan masalah tersebut dan mencapai pemahaman yang lebih baik.

Tentu saja, yang terbaik adalah menyimpan beberapa hal untuk diri Anda sendiri. Itu tergantung pada apa atasan Anda digantung, tetapi beberapa atasan tidak akan menghargai topik gosip seperti halnya rekan kerja Anda.

Transparansi dengan orang-orang di level Anda

Ini bisa menjadi rangkaian hubungan paling rumit yang Anda miliki di kantor. Sementara beberapa rekan kerja Anda mungkin turun untuk membangun persahabatan dan tidak mengkhianati Anda dengan sesuatu yang dikatakan secara rahasia, yang lain akan kejam, mencari potongan gosip yang dapat mereka gunakan untuk mengubur Anda dan membuat diri mereka maju.

Ketika saya mulai sebagai manajer tim, saya bertanya kepada sesama manajer yang lebih berpengalaman tentang nasihat tentang melatih karyawan yang sulit. Itu entah bagaimana akhirnya menjadi umpan balik kepada atasan saya tentang “Derek tidak tahu cara menjalankan tim.” Dalam hal ini, saya seharusnya kurang transparan. Juga, gosip jarang bagus.

Buat orang-orang tertarik, dan tentukan seberapa terbukanya Anda dengan mereka, dan seberapa terbukanya mereka terhadap Anda. Sebagai aturan umum, jika mereka secara aktif menghindari transparansi untuk diri mereka sendiri, berhati-hatilah agar Anda dapat bersikap transparan dengan mereka.

Transparansi dengan karyawan Anda

Sama seperti hubungan Anda dengan bos Anda, Anda harus berusaha seterbuka mungkin dengan orang-orang yang lebih rendah di tiang totem. Anda membutuhkan kepercayaan mereka sehingga Anda dapat memotivasi mereka untuk mencapai lebih banyak, dan cara tercepat untuk melakukannya adalah bersikap transparan dengan mereka.

Ini tentu saja berlaku dalam pembinaan, di mana menyampaikan kebenaran lebih baik daripada pelapisan gula. Tetapi ini juga berlaku untuk seberapa banyak diri Anda yang Anda bagi, sehingga karyawan bisa mengetahui dengan siapa mereka bekerja. Jauh lebih mudah bekerja untuk bos yang Anda rasa Anda kenal secara pribadi, jadi menempatkan diri Anda di luar sana akan memberikan hasil.

Meski begitu, hubungan ini memiliki alasannya sendiri untuk menjadi agak buram. Keraguan yang Anda diskusikan dengan atasan Anda tentang arah perusahaan? Anda mungkin ingin menemukan cara untuk menjelaskannya dengan lebih baik sebelum Anda mulai menarik perhatian orang lain kepada Anda. Pendapat tentang karyawan yang berperilaku buruk? Itu bukan untuk didengar orang lain. Opini mengenai Star Wars: The Last Jedi? Jangan memulai perkelahian yang tidak perlu.

Temukan keseimbangan Anda sendiri

Pada akhirnya, seperti yang dicatat Dial, jalan terbaik adalah menemukan beberapa nuansa dalam pendekatan Anda. Tempatkan sebanyak mungkin diri Anda di luar sana yang Anda rasa nyaman, dan perhatikan bagaimana hal itu berhasil untuk Anda. Akan selalu ada risiko untuk menempatkan diri Anda di luar sana, tetapi memilih lebih banyak transparansi, daripada lebih sedikit, akan menghasilkan keuntungan dalam jangka panjang.

Pengeluaran SGP Memberikan Prioritas terbaik bagi seluruh pengunjung indonesia, dalam mencari result Togel Singapore